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5000만 마력의 ‘성장동력’. 이제 말산업이 대한민국의 새로운 힘이 됩니다.
인재채용

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인사관리

직급체계
인사관리 및 교육운영 목적 - 직급, 직위명칭, 대상직종 정보를 확인 하실 수 있습니다.
직급 직위명칭 대상직종
1급 처장 관리직
2급 부장 사무직,기술직,영업직,전문직,별정직
3급 차장
4급 과장/대리
5급 사원 사무직,기술직,영업직,별정직
6급 사원
채용
  • NCS기반 블라인드 채용, 공개 경쟁시험에 의한 공정하고 투명한 채용 원칙
보직 및 전보
  • 보직기준 : 능력과 자격을 고려한 적재적소 배치 원칙 적용
  • 전보 : 매년 1월 정기전보 실시, 순환보직 시행(4급이하 2~3년, 3급이상 3~5년)
승진
  • 승진심사 대상 : 근무평가등급을 승진포인트로 환산하고, 최근 3년간 승진포인트가 각 직급별 기준 점수 이상인 직원을 대상으로 승진심사
  • 승진심사 기준 : 정직성, 성실성, 업무에 최선을 다하는 자세, 잠재적 업무능력, 품성 및 인간성 등을 고려하여 승진후보자 심사 및 결정
  • 승진임용 제한 : 징계를 받고 일정기간이 지나지 아니한 자, 직위해제 중인 자, 징계 요구가 있거나 징계절차가 진행 중인 자의 승진은 제한

교육운영

HRD 비전
  • 직원역량 향상과 조직문화 개선을 통한 기업 핵심가치 극대화
교육체계
교육체계 - 체계, 과정을 확인 하실 수 있습니다.
구분 과정
리더십교육 계층별/직급별 승진자과정 등 리더십 교육
직무교육 자체 직무전문가(사업/경마/행정/기술) 양성과정 및 국내·외 전문기관 위탁과정
생애주기 교육 생애주기 맞춤형 생애도약, 일·가정 양립, 생애전환 및 전직지원 교육
기타교육(공통) 공통기초역량(외국어, IT, 인문학적 소양 등) 강화 등