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신고센터

부정비리신고

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『부정비리신고센터』는 LetsRun 임직원의 직무관련 부정비리행위를 접수 처리하는 곳입니다.

신고내용에 대해서는 절대비밀이 보장되며, 사실확인을 위해 성명, 주소, 연락처를 반드시 기재하여 주시고 답변확인을 위한 접수번호와 비밀번호를 기억하시기 바랍니다.
※ 불가피한 경우, 비실명으로 신고 가능하나 연락처는 반드시 기재하여야 합니다.

단순 민원사무(진정, 건의, 질의 등)나 경마비위, 사설경마 관련 내용은 아래 링크를 활용해 주시기 바랍니다.
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LetsRun 임직원 부정비리
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부패방지와 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 다운로드

부정비리신고 및 신고자 보호에 관한 규정 다운로드

신고대상 안내

신고대상 안내 관련 - 구분, 사업기간을 확인 하실 수 있습니다.
구분 사업기간
대상자 LetsRun의 임원, 직원, 청경, 업무지원직, 계약직, 일당직, PA
대상행위 공사,계약,납품관련 비리행위(불법 하도급 포함)
압력, 청탁, 금품·향응수수 행위
기타 윤리강령 위반하여 부당이득을 취하거나 비위·기강문란 등

신고방법 안내

전화 및 팩스이용 : 전화(02-509-2132~5), 팩스(02-509-1269)

부정비리신고전화 : 080-825-0102(일,월요일 및 법정 공휴일 제외/이용료는 LetsRun부담입니다.)

이메일 신고 : 부정비리 신고 담당자

우편, 직접방문 : 경기도 과천시 경마공원대로 107 한국마사회 감사실

홈페이지 이용 : www.kra.co.kr > 고객광장 > 신고센터 > 부정비리신고센터

공직비리신고 전문기관 이용 : 한국기업윤리경영연구원 홈페이지내 한국마사회 신고센터

(익명) 부정비리 신고하기
신고하기

스마트폰 이용 시
01.QR코드 스캔, 02. 모바일 페이지,03.신고내용 작성, 04. 신고접수 완료

신고결과 안내

결과통보 : 조사 후 결과 신고자에게 개별 통보

결과공개 : 『공공기관 정보공개에 관한 법률』 제9조에 의한 개인정보에 관한 사항으로 내용 비공개

신고자 보호 안내

근거
「부패방지와 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률 LetsRun관련규정(부정비리신고 및 신고자보호에 관한 규정)
보호내용
비밀보장 : 신고자의 동의 없이 그 신분을 밝히거나 암시하는 행위가 금지되며 이를 위반한 사실이 인정되는 경우 징계권자에게 징계를 요청하게 됩니다.
신분보장 : 신고자가 신고를 이유로 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 당한 경우나 인·허가 등의 취소, 계약해지 등 경제적·행정적 불이익을 당한 경우에는 필요한 조치를 요구할 수 있습니다.
신변보호 : 신고자를 포함하여 친족 또는 동거인 및 협조자는 신고를 이유로 신변에 불안이 있는 경우 신변보호조치를 요구할 수 있습니다.

신고자 보상급 지급

근거
부정비리신고 및 신고자보호에 관한 규정 제15조 내지 제19조
지급기준 및 한도액
건별 최고 5천만원
신고 보상금 지급을 확인 하실 수 있습니다.
지급대상 지급기준
직무와 관련하여 이해관계자로부터
금품 또는 향응을 주고 받은 행위
- 200만원 이하 : 전액 지급
- 200만원 초과 : 200만원 + 초과금액의 20%
직접적인 본회 수입의 회복 또는 증대,
손실의 방지를 가져오는 경우
- 1천만원 이하 : 20%
- 1천만원 초과 ~ 5천만원 이하 : 2백만원 + 1천만원 초과금액의 10%
- 5천만원 초과 ~ 1억원 이하 : 6백만원 + 5천만원 초과금액의 6%
- 1억원 초과 : 9백만원 + 1억원 초과 금액의 4%
※ 보상금액을 계량하기 어려운 경우에는 본회의 재산상 이익이나 손실방지 정도, 위반행위의 경중 등을 종합적으로 검토하여
감사위원회에서 보상금액 결정
지급시기
접수일로부터 1개월 이내(조사필요 사안은 예외)
지급제한
신고내용이 사실이 아닌 것으로 밝혀지거나 증거가 부족하여 사실확인이 곤란한 경우
이미 신고 된 사항이거나 감사부서 및 그 밖의 관련 부서 또는 외부기관에서 이미 인지하여 조사 또는 징계절차 등이
진행 중이거나 완료된 사항
언론보도 등으로 이미 공개된 사항
신고자 자신의 행위와 관련하여 신고한 경우
비실명으로 신고하거나 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우
단순 업무개선과 관련된 사항
감사부서 및 윤리업무 담당 직원이 신고한 경우
그 밖에 보상심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 경우