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5000만 마력의 ‘성장동력’. 이제 말산업이 대한민국의 새로운 힘이 됩니다.
인재채용

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목적

인사관리 및 교육운영 목적 - 직급, 직위명칭, 대상직종 정보를 확인 하실 수 있습니다.
직급 직위명칭 대상직종
1급 처장 관리직
2급 부장(팀장) 사무직, 기술직, 전문직, 별정직
3급 차장
4급 대리/과장
5급 사원
6급 사원 관리직

※ 별정직 : 회장 비서요원(1명), 비상계획관(1명)

채용
  • 공개 경쟁시험에 의한 채용을 원칙으로 함
보직관리
  • 보직기준 : 능력과 자격을 고려한 적재적소 배치 원칙 적용
  • 전 보 : 매년 1월 정기전보 실시(1년미만근무자 전보제한)
승진 및 호봉승급
  • 승진소요최저년수 : 사원(2) → 대리(2) → 과장(2) → 부장(2) → 처장
  • 승진의 원칙 : 각 직급 2년경과자를 대상으로 승진서열명부에 의함
교육운영
  • 알고 있는 지식 · 정보로 고부가가치를 창출하고, 급변하는 경영환경에 대비·주도하는 창조적 전문인 양성
교육목표
  • 21세기 지식정보화 시대를 준비하는 미래지향적 국제인재 양성
  • 조직구성원의 경영환경변화 적응능력 및 위기관리능력 배양
  • 정보관리능력 향상
교육체계
교육체계 - 체계, 과정을 확인 하실 수 있습니다.
체계 과정
기본교육 직급별교육, 경마교육, 신규보직자교육부장(팀장)
전문교육 경마전문교육, 서비스전문교육, 직능교육
국내위탁교육, 국외위탁교육(해외연수)
자기개발교육 교양교육, 외국어교육, 정보화교육, 집무원교육