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CEO 소식

<부정기>한국마사회, 자회사 근로자 업무 여건 개선을 위한 ‘주요 근로 조건 설명회’개최
<부정기>한국마사회, 자회사 근로자 업무 여건 개선을 위한 ‘주요 근로 조건 설명회’개최
- 마사회는 2017년부터 용역 근로자 정규직화에 착수하여 금년 1월 자회사 정규직으로 전환 완료
- 추후 -자회사 노사 공동 근무환경개선tf’ 등 통해 자회사 근로자 근로환경 개선에 적극 나설 예정
 
한국마사회(회장 김낙순)는 자회사 정규직 직원으로 전환된 근로자들을 대상으로 임금, 근로시간 등 취업규칙에 명기된 주요 근로조건에 대한 이해도를 높이고 개선 필요사항에 대한 의견을 수렴하기 위해 지난 15근로조건 설명회를 개최했다고 밝혔다.
 
마사회는 비정규직의 정규직화라는 정부정책에 부응하여 전국 사업장에서 근무하던 약 1,400명의 미화, 경비, 시설관리 등 용역원들을 금년 11일 부로 마사회 자회사인 마사회 시설관리주식회사정규직 직원으로 전환하였다.
 
이를 위해 20177월부터 노사 전문가가 참여하는 협의기구를 구성하여 정규직 전환에 대한 기본 합의를 시작했다. 임금 등 세부 사항에 대한 합의까지 점진적으로 진행한 끝에 20191231일 취업규칙을 제정하여 정규직 전환 절차를 완성했다.
 
서울경마공원 대강당에서 개최된 이번 설명회에는 300여명의 자회사 근로자들이 참석하였으며 지사 근로자들은 실시간 중계를 통해 함께했다. 설명회는 취업규칙의 주요 사항들에 대한 자회사 담당 팀장의 설명과 질의 응답 순서로 이어졌다. 질의응답 시간에는 자회사 근로자들이 급여, 휴가사용, 복리후생 등 취업규칙의 세부사항 들에 대한 많은 궁금증을 쏟아내었으며, 이중에는 청소 근로자의 휴게공간 조성에 관한 질문도 있었다.
 
(부정기)자회사 직원들과 인사하는 마사회 시설관리주식회사 박상민 대표.jpg
이에 대해 자회사 담당 팀장은 현장 근로자 근무환경 개선을 위해 마사회는 약 10억 원의 예산을 책정하였으며 지난 달 29일에 -자회사 노사 공동 근무환경개선tf’를 발족해 앞으로 현장 수요를 반영한 맞춤형 근무환경 개선에 나설 예정이라고 답변했다.
 
설명회 현장에서 만난 경비 근로자는 a씨는 그동안 20년 가까운 시간 동안 경마공원에서 근무 해왔기 때문에 정규직 전환에 대해 느끼는 바가 남다르다고 하며, 아직 개선할 부분도 남아있지만 전환 과정에서 마사회의 진정성 있는 태도를 보았기 때문에 노사가 상생하는 자회사가 될 것으로 믿는다라는 감회를 밝혔다.
 
한편 마사회 시설관리주식회사 박상민 대표는 행사 후 퇴장하는 자회사 직원 모두와 일일이 악수를 나누며 그동안 여러 험난한 과정을 거치면서 용역원들에 대한 정규직 전환을 이루어 냈다, “이제는 한 식구가 된 자회사 근로자들이 안정적인 근무여건에서 일할 수 있도록 최선을 다하겠다라고 포부를 밝혔다.
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